Een ongeval met een uitzendkracht, wie is verantwoordelijk?
Uitzendkrachten zijn voor veel bedrijven een vertrouwd onderdeel van de personeelsbezetting. Ze staan op de loonlijst van het uitzendbureau, maar werken dagelijks binnen jouw bedrijf. Juist daardoor kan bij een arbeidsongeval onduidelijkheid ontstaan over de verantwoordelijkheden. Wie moet zorgen voor een veilige werkplek en wie komt in actie als er toch iets gebeurt?
De inlener is verantwoordelijk voor de werkplek
Wie een uitzendkracht inhuurt, krijgt niet alleen extra capaciteit. Als inlenend bedrijf bent u volgens de Arbowet verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkplek, net zoals voor uw eigen medewerkers. Dat begint al voordat de uitzendkracht aan het werk gaat. Het uitzendbureau moet informatie ontvangen over de risico's van het werk en de maatregelen die daartegen zijn genomen. De relevante informatie uit de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) moet vervolgens bij de uitzendkracht terechtkomen. Op de werkvloer ligt er eveneens een duidelijke verantwoordelijkheid bij de inlener. Jij zorgt voor goede instructies, de benodigde beschermingsmiddelen en voldoende toezicht. Daarbij moet de informatie begrijpelijk zijn voor degene die het werk uitvoert.
Een ernstig ongeval moet je melden
Gebeurt er tijdens het werk een ongeval met een uitzendkracht, dan gelden dezelfde meldregels als bij je eigen personeel. Leidt het ongeval tot een ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden, dan moet je dit direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat geldt ook wanneer pas later blijkt dat iemand in het ziekenhuis moet worden opgenomen of blijvend letsel heeft opgelopen. Daarnaast moet je een registratie bijhouden van meldingsplichtige arbeidsongevallen en van ongevallen die leiden tot meer dan drie dagen verzuim. Het feit dat het slachtoffer formeel in dienst is van het uitzendbureau, neemt die verantwoordelijkheid dus niet weg.
Vanaf 2027 mogelijk extra verplichtingen
De regels worden waarschijnlijk verder aangescherpt. Er ligt een wetsvoorstel waardoor bij een ernstig of dodelijk ongeval met een uitzendkracht straks zowel de inlener als het uitzendbureau een actievere rol krijgen. Volgens het voorstel moet de inlener het ongeval dan niet alleen melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, maar ook direct bij het uitzendbureau. Het uitzendbureau krijgt zelf eveneens een meldplicht en moet daarna controleren of de inlener voldoende maatregelen heeft genomen om veilig te kunnen werken. Dat wordt de vergewisplicht genoemd. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2027. Het voorstel moet echter nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld en kan dus nog veranderen.
En als de uitzendkracht schade claimt?
Naast de verplichtingen uit de Arbowet kan na een ongeval ook de vraag ontstaan wie aansprakelijk is voor de schade. De inlener heeft daarbij een belangrijke verantwoordelijkheid voor de veiligheid op de werkplek. Dat kan betekenen dat een uitzendkracht de onderneming waar hij of zij werkte aansprakelijk stelt voor schade door het ongeval. Daarmee is het onderwerp ook relevant voor uw zakelijke verzekeringen. Niet alleen de arbeidsrelatie telt, maar vooral wie verantwoordelijk was voor de werkzaamheden en omstandigheden waaronder deze werden uitgevoerd.
Werkt jouw bedrijf regelmatig met uitzendkrachten? Dan is het verstandig om niet alleen afspraken met het uitzendbureau goed vast te leggen, maar ook te kijken naar de verdeling van verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid. Wij kunnen met jou nagaan hoe aansprakelijkheid voor ingehuurde medewerkers binnen jouw verzekeringen is geregeld en of de dekking nog aansluit bij de manier waarop jij personeel inzet.